来谈谈科研届的夫妻档实验室

科研界夫妻档的产生主要是因为在青年PI在找教职的时候，拿到offer以后，会跟学院/学校协商配偶的工作问题，一般情况下，学院是愿意提供一些资源内允许的帮助的。这样的机制在国内外都有。那下面可以深入讨论在美国这套体系是怎么运转的。

在美国找教职是个复杂而漫长的过程，经过第一轮的简历筛选之后，接下来会是电话面试，然后是on-site的面试。on-site面试一般两到三天，除了有open to all的seminar之外还有那种传说中的chalk talk，专门讲你的proposal的。再之后呢，如果学院对你感兴趣，就会给你一个initial offer，然后就是漫长的offer negotiation过程了。配偶的工作安排一般就是在这个时候讨价还价的。如果夫妻是同行，学院会给配偶的工作安排给予一些力所能及的帮助。我不是很了解如果配偶不是同行，学院能帮到什么，我的感觉是不太会提供什么帮助。

那对于配偶是同行的情况，学院会提供哪些帮助呢？

如果配偶也很牛逼，是势均力敌的夫妻，那有一种可能是学院可以同时招两个人为Assistant Professor。这在有机化学这种小众的领域也是有不少例子，比如Christina White和她老公Martin Burke，Corey Stephenson和她老婆Corrina Schindler。这里插播一句，当初就是因为Boston University没有招Schindler做PI，所以Stephenson才搬去U Mich的。我觉得这种夫妻两人水平差不多的夫妻档跟正常的两个独立lab是最相近的，在美国这边他们的funding都是独立的，最多是两个组合在一起开开组会，有可能会有一些合作的项目外，没什么特别的利弊。

如果配偶没有那么牛逼，在生物领域有一种可能性就是可以给配偶一个non-tenure track Assistant Professor的职位，有可能会给工资，有可能不会。然后这样一个职位是挂靠在主申请人的实验室的，没有独立的实验资源。如果以后做的不错，自己申请到了funding，也可能会升职到tenure- track Assistant Professor开始有自己独立的实验室。当然，这种情况在化学领域是不存在的。这样的lab对学生/博后来说可能确实没有那么好，老板娘/老板老公很多时候跟你一起做实验，可能对你指指点点，但对于PI来说，这样的配置在实验室建立之初的头几年基本相当于两个人为了一个岗位而奋斗，所以会大大提高这个实验室的战斗力，也会对之后拿tenure奠定非常好的基础，简单来说就是文章出的快。我觉得没有必要特意避开这样的lab吧，一般老板娘/老板老公都会挂通讯作者，毕竟一作对老板娘/老板老公日后自己当老板也没有特别大的帮助，所以跟学生抢成果的现象，没有那么严重。目前在YouTube上有些流量的夫妻档实验室Tingting Yang (https://www.youtube.com/@TT_YaYa/videos) 就是这么种情况。

如果配偶更菜一点，那就只能在老板的实验室当博后了。这种相对比较少见，但建议如果有，绝对要避开，因为这种实验室，配偶一般是会跟学生抢成果的。

再往下呢，就是配偶在老板实验室当lab manager或者technician的情况了，这样的情况不少，很多情况是配偶没有博士学位的。在这样的实验室老板娘/老板老公会对你指指点点，你可能会对一个本科生对自己吆来喝去很不爽，但是一般情况下，他们是不会跟你抢成果的，毕竟他们做的大部分是后勤工作。这样的实验室要不要去，是个见仁见智的问题，取决于老板多牛逼吧，牛逼的也不是不能忍。这里再单独说说今年的诺贝尔奖获得者Victor Ambros和他的老婆Rosalind Lee吧，我记得诺贝尔奖刚颁布的时候很多小红书上的所谓的女权主义者说文章的一作者是Rosalind Lee，但诺贝尔奖没有颁给她是歧视女性云云，这些都是无稽之谈。首先诺贝尔奖颁奖看的是通讯作者，看的不是一作，更何况Rosalind Lee连PHD都没有，就是做实验的技工而已。不排除她可能对这个领域有一定见解，挂一作不一定不fair，但是，总体来讲这种给technician挂一作的夫妻档，还是小心避开的好。

科研圈里不结婚不生孩子的老学霸们是很多的，有家庭的教授更多的是配偶牺牲事业以成全另一方的科研事业。双方势均力敌的教授夫妻也有，但是很多时候后代便远远不如他们自己了，毕竟没有那么多的精力分给孩子。我是比较悲观的，不太认为所谓的正反馈是存在的，毕竟人的精力是有限的。但我觉得更悲哀的是不少人（以男生居多）对自己没有个清醒的认识，觉得自己能有一份所谓的事业，因而去牺牲家庭，最后便是事业无成，家庭也一地鸡毛。所以，成年人呢，多认识认识自己的能力所在，然后做个好的选择吧。